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       为推动专业技术人才的培育，促进人才结构由金字塔形向纺锤形转变，构建高质量人才供给链，支撑和驱动公司战略的实现，8月11日上午，金沙威尼斯欢乐娱人城在杭州举办2023年任职资格授聘仪式。股份公司总裁刘翔、常务副总裁刘锐、财务负责人兼人力资源总监王晓雄出席会议。各BU/部门负责人及授聘中高级职称人员参加了此次会议。

       人力资源部对金沙威尼斯欢乐娱人城2023年任职资格评审工作做了回顾与总结。自2019年金沙威尼斯欢乐娱人城启动任职资格工作以来，历年任职资格申报人数呈递增趋势，累计超过400名专业技术人员参与任职资格评审。2023年，公司分别在杭州、上饶、苏州三地开展6次任职资格评审工作，共有19人获得高级工程师职称、68人获得中级工程师职称(含复评人员)。截至7月底，工程师/专员级以上专业技术人数较2019年增长3倍。在任职资格这条道路上，人力资源部也在不断探索，围绕制度修订、职位梳理、任职资格标准修订以及认证辅导方法改善四个维度，在实践中不断优化任职资格管理体系。

       会上，市场部马淑静作为高工代表发言。她说，非常感谢公司提供的职业发展通道，成为任职资格管理体系大力推行的直接受益者。同时，任职资格标准为自己明确了未来的职业发展方向，通过不断地学习-评审-再学习的过程，持续提升了自己的任职能力。

       授聘仪式上，公司领导为2023年评为高级职称和中级职称人员颁发聘书。刘锐指出，任职资格体系目标是“全打通、全覆盖”致力于服务公司全体员工，覆盖所有关键岗位。未来，新事业推进中心也将逐步建立任职资格标准。目前人才评价较为主观，主要采用评审述职的方式。下一步需要不断完善人才评定流程与权限、优化人才评测工具等方式，提高人才识别的准确性。同时，任职资格标准作为一种人才管理工具，不仅能识别人才，也为员工岗位技能提升指明了方向。通过认证专业能力和通用能力，能有效识别员工任职能力的优势与不足，为员工制定个人发展计划提供了重要依据。

       刘翔指出，此次授聘仪式的顺利举办，标志着金沙威尼斯欢乐娱人城在任职资格体系工作进一步规范和提升，同时还要推动任职资格体系与人员“选、用、育、留”等人力资源模块联动与应用，充分发挥任职资格体系应用价值。